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尋找生涯好導演好堅持
卡內基資深副總林志超坦言, 主管的眼光攸關部屬的潛力是否能在適當的時機與部分的發揮, 至於什麼樣的主管會是部屬的伯樂
林志超認為至少應具備三樣條件,
第一是(期許), 他以為, 有點而像預言一般, 當某人受到稱讚, 不知不覺會表現的越好, 而主管的期許對部屬而言便有這類催眠的功效;
其次是依馬斯洛的需求理論來看 ,人最重要的是生存' 保障與歸屬感, 林志超記得曾經有雜誌調查, 發現上班族最痛苦的事情 ,莫過和上司與同事相處不融洽,
第三則是重要感的建立, 若然部屬的建議 經常被採納 ,久而久之 ,忠誠和信心都會提高.
然而長官的賞識之外, 自己的努力也絕不容忽視, 端視妮可基嫚和張嫚玉的從影過程 ,他們都十分確定自己的目標和夢想, 花瓶階段對他們而言, 只是一個過程,當幸運得遇到好導演 '好劇本時, 他們會懂得把握機會 ,甚至為戲犧牲在所不惜, 也是因為這種堅持, 終於大放異彩 .
陳志勇表示, (卓越人生企管顧問公司講師) 成功者和失敗者最大的差別在於, 失敗者把失敗當作結果 , 成功者卻把失敗當作過程, 因為它們了解自己的夢想仍在前方 ,失敗只是通往前方必經的路, 不僅如此, 管理大師彼得. 杜拉克曾經說過, 讓自己的優點變成優勢, 讓自己的缺點變成優點, 這正是上班族立於不敗的根基 ,尤其當主管尚未發現自己這塊璞玉時, 上班族更要隨時裝備自己的各項才能 ,並且懂得掌握先機毛遂自薦, 如此 ,方能在最佳狀態裡 ,一展長才和風華.
*東方的張曼玉和西方的妮可基嫚, 他們的成功並非偶然 , 除了伯樂的賞識 ,更重要的是, 他們為夢想所做的犧牲與努力~所以不要忽視自己這塊璞玉, 有朝一日你也可以成為明日之星!
美華3/20
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