子曰：『知之者，不如好之者；好之者，不如樂之者。』
小熙最近對於工作的體悟是，要能夠『快樂的工作』，才能輕鬆自信，才能長長久久。
但在找到快樂之前，一定要釐清自己經常阻礙快樂的認知(內隱)與態度(外顯)。
【內隱認知】
※ 真正成功的人必定是「快樂」的。
※ 工作要有「指標」，並清楚每一步到位的「成就感」。
※ 管理要知所「取捨」，並要有「行動力」。
※ 真正的成功不應該犧牲「快樂」、「健康」或「人際關係」，反而要你能夠「享受這些」。
※ 忙個不停的人，容易分不清『 忙碌VS.成功』，『努力VS.效率』之間的差異。
※ 忙碌毫無潛在價值；忙碌沒有效能；
※ 成功是一個「過程態度」，它可以是「別人的成長」(動態的人生觀)
【外顯態度】
※ 做事時「心情愉快」，不管是在做什麼，都是「聰明自信」的表徵。
※ 忙碌程度無法將「自己在別人心中的價值」畫上等號。
※ 忙碌無法讓別人認定，你是一個有能力的人；
※ 忙碌的人常常因為焦躁，讓別人覺得不友善；
※ 忙碌容易讓自己妥協，並規避自己需要真正面對的問題。
※ 在狂躁的社會裡，我們的挑戰：確定問題沒有模糊、指標沒有模糊，落實執行的事也無所逃避。
※ 狂躁的主管，顯現的是缺乏智慧、精神錯亂。
尤其，當我們是一位管理者時，要時時提醒自己，部屬需要的是『快樂自信』的『簡單執行』。
所以，交辦事情前，記得先要釐清事情的『輕、重、緩、急』，然後有順序、有節奏、並用對方法地轉換給部屬逐一完成『指標任務】(轉換：了解→認同→共識→高執行力)。
希望大家在這個大家庭中，能當個怡然自若，快樂工作又有績效的主管。
大家共勉之！
(用對方法 → 提升管理層次)
留言列表
