學習護照

這段期間與總經理探討到未來公司的方向問題

希望為我們未來的工作環境描繪出一個清楚的藍圖

老總有感，現在社會環境每下愈況，痛苦指數不斷攀升

他指示，不管未來企業版圖如何，

最重要的是希望我們員工的生活能夠幸福美滿

在公司能夠快樂工作，這是他最大的期望

於是將我們的工作哲學與經營理念做了整合

訂出以下兩點使命，期望大夥兒一起努力，讓我們過得更幸福

『觀念對了，共識有了，幸福就來了』               PAPANOVA

我們的工作使命：

一、打造幸福感企業   

加強員工與公司間的相互尊重

●管理上以明確、互動、共識的指標探討來定義個人權責與績效

●聆聽員工意見，落實觀念溝通，問必有答，答必有共識，

  未有共識則尋求第三者意見或向上尋求標準，務必由心認同

●充分說明公司要求與理念，以尋求員工配合，不可野蠻行事

●有意見立即反映，若未尋求解決，不得私下抱怨、散佈偏見

落實透明合理的利潤分配

●明確利潤分配標準，並以開放透明的方式施行

●明訂績效指標，落實權責歸屬，創新改善有貢獻者獎勵，犯錯不改者懲處，

   隱瞞錯誤者加重，杜絕吃大鍋飯的心態

培養全員樂在工作，正面積極的態度

●整合企業資源，提供員工急難關懷與協助

●建立積極改善，樂觀正面的文化，只有沒能力，沒有不可能

●誠實以待，不欺瞞錯誤，不誇大績效，不道聽塗說，搬弄是非，就事論事

●充分建立道德勇氣，不做鄉愿，良幣逐劣幣

二、落實創新服務 ─

        以不斷創新的思維與產品，提供給消費者更好的生活品味

●設計創新

給消費者帶來更愉悅的美學，更美好的生活

●品質創新

給消費者帶來更多元的嘗試，更安心的享受

●流程創新

給消費者帶來更低廉的消費，更貼心的服務

●心智創新

給自己勇於嘗試的膽識，創造自我生活樂趣，提供消費者多元生活(消費)體驗

大家加油!!